دليل برنامج نطاقات وتوطين الوظائف في السعودية 2026: النسب والنطاقات والامتثال

يُعد برنامج نطاقات (نطاقات المطور) المنظومة الرسمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) لتقييم المنشآت والشركات في القطاع الخاص السعودي بناءً على نسب توطين الوظائف (السعودة).


بطاقة المعلومات الأساسية

المعيار التنظيميالتفاصيل الرسمية
الجهة المشرفةوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)
المنصة التشغيليةمنصة قوى (Qiwa.sa)
أساس الاحتسابرمز النشاط الاقتصادي في السعودية (SSIC) وحجم المنشأة
دورة التقييممتوسط أسبوعي متحرك تلقائي
النطاق المطبقجميع كيانات ومنشآت القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
الإصدار التنظيمينطاقات المطور 2026

فئات النطاقات ومستويات الأداء

  1. النطاق البلاتيني (Platinum): المنشآت المتميزة ذات أعلى نسب توطين في قطاعها. تمنح تسهيلات فورية لإصدار التأشيرات ونقل الخدمات وتجديد الرخص.
  2. النطاق الأخضر المرتفع (High Green): المنشآت الواقعة في الثلث الأعلى لنسب التوطين المطلوبة بنشاطها الاقتصادي.
  3. النطاق الأخضر المتوسط (Mid Green): المنشآت المحققة لمتوسط نسب التوطين المقررة نظاماً.
  4. النطاق الأخضر المنخفض (Low Green): المنشآت المحققة للحد الأدنى من التوطين، مع قيود جزئية على التوسع في التأشيرات.
  5. النطاق الأحمر (Red): المنشآت غير الممتثلة لنسب التوطين. تُحظر من إصدار تأشيرات العمل أو تجديد رخص العمل، ويحق لعمالتها الوافدة نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. كيف يؤثر رمز النشاط الاقتصادي SSIC على نسبة التوطين المطلوبة؟

يحدد كود النشاط (SSIC) المقيد في السجل التجاري جدول نسب التوطين الإلزامي للمنشأة في منصة قوى.

2. ما هو الحد الأدنى للأجر لاحتساب الموظف السعودي بنطاقات كاملاً؟

يشترط ألا يقل الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 4,000 ريال شهرياً لاحتساب العامل كوحدة توطين كاملة (1.0).


إسناد المصادر الرسمية وإخلاء المسؤولية

الجهة الرسمية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)

بوابة العمل: منصة قوى (qiwa.sa)

هذا الدليل استرشادي مستقل. يرجى مراجعة المنصات الحكومية الرسمية للتحقق من نسب الأنشطة المحدثة.